儿童锁在哪里

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上海一家初创公司最近出了一条奇葩规定：全员禁用“好的”这个词，理由是“听起来像是在敷衍，不够有激情”。儿童锁在哪里员工们被迫改用“收到，保证完成任务”之类的正能量用语，结果效率没提升，废话的字数倒是翻了三倍。一位产品经理吐槽说“我之前回‘好的’只需要一秒，现在要打八个字，手都麻了”，老板看到这条吐槽以后又把规矩改了，但这次改成“不许用‘收到’，显得太机械，用‘明白了’”。儿童锁在哪里全公司又开始了新一轮的话术改革，HR统计了一下一个月内话术改了四次，浪费了员工总共六十个小时的学习时间。最后老板拍板取消这项规定，全体员工自发在群里刷了一整屏的“好的”，老板回了一个“好的”，底下秒回“好的”，全屏都是好的好的好的，像是一场无声的抗议，也像是一场默契的和解。

深圳一家科技公司的HR部门做了一个内部调查，问员工“如果公司养一只宠物，你希望是什么”，排名第一的是“猫”，第二是“狗”，第三是“什么都不养，先养好我的头发”。儿童锁在哪里老板看到这份报告的时候正在掉头发，当场拍板买了一只英短蓝猫，取名“KPI”，意思是“猫在，绩效就在”。KPI上班第一天就躺在老板的键盘上睡觉，全公司工作效率降了百分之三十，但员工满意度升到了历史最高。老板后来在全员会上说“这是我做过最亏也是最值的投资”，儿童锁在哪里KPI在他怀里打了个哈欠，尾巴扫过他的下巴，底下有人小声说“这猫比老板还会管理情绪”。

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