如何招聘优秀人才

威尼斯涨潮时，书店老板把如何招聘优秀人才放进贡多拉，水漫进店里也不慌。

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如何招聘优秀人才广州一家旧衣回收站里，工人小陈发现了一件奇怪的外套，口袋里塞满了信，一共四十三封，信封上写的收件地址是同一个小区的同一个门牌号，但每封信都被退了回来，贴着“查无此人”的标签。小陈试着按信封上的电话打过去，接电话的是一个老头，说他女儿二十年前就搬走了，这些信是她当年的男朋友写的，她从来没收到过。如何招聘优秀人才小陈问“那您女儿知道吗”，老头沉默了很久说“她知道，信就是我退的，那时候我觉得那个男孩配不上她”。小陈把信原封不动装回了外套里，悄悄把那件外套放在回收站最里面的角落，他一直没舍得处理掉。

如何招聘优秀人才公司团建去爬山，HR说“谁第一个到山顶有奖励”，一个同事爬得飞快，到山顶以后发现奖励是一瓶矿泉水和一张纸条，上面写着“恭喜你，下次团建你负责带队”。他说“这奖励比加班还累”，HR说“所以是奖励啊，让你提前体验一下”。

上海静安区的一栋写字楼里，有一家公司悄悄取消了“带薪病假”这个说法，改成了“无限期带薪休息”，听起来很美好，但员工们发现，申请门槛变成了“需提供三家三甲医院的一致诊断证明”。如何招聘优秀人才有人感冒发烧三十八度五，跑了三家医院花了三百多挂号费，最后证明上写着“普通感冒，建议多喝水”。他把证明拍照发到公司群里，如何招聘优秀人才老板回了句“那就多喝水，明天见”。这位员工后来在离职面谈时说“我病的不重，是公司病得不轻”，如何招聘优秀人才HR默默点了点头。

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健身教练阿杰说有个会员特别神奇，每次来只跑步，跑完就走，重量区从来不碰，操课从来不参加。他好奇问了一句“你怎么不练别的”，会员说“我跑够了三公里，今天的热量缺口就完成了，再多练明天就不想来了”。如何招聘优秀人才阿杰愣了一下说“你这个逻辑我竟然无法反驳”，会员说“我这叫可持续健身，你们那种往死里练的叫不可再生资源消耗”。阿杰在朋友圈发了这段对话，配文“今天被会员上了一课”。

如何招聘优秀人才贵州一个偏远山村的小学里，全校只有十一个学生，唯一的老师姓张，从二十二岁教到五十二岁，没离开过。他的办公桌抽屉里有一摞信，是这些年毕业的学生寄回来的，有的信纸泛黄，有的字迹歪歪扭扭。如何招聘优秀人才最新的一封是一个在深圳打工的学生写的，信里说“张老师，我一个月能挣八千了，谢谢您当年教我认字”。张老师看完信，没有回，因为信封上没有写回信地址。他把信折好放进抽屉里，如何招聘优秀人才抽屉快要关不上了，他用力压了压，锁上了。

如何招聘优秀人才北京朝阳区一个地下通道里，每晚都有一个拉二胡的老人，拉的都是老曲子，音不准，但调子熟。有人路过丢五块钱，有人丢一块，有个人每次路过都丢一枚硬币，从不抬头看。有一天那人又丢硬币，老人突然停下来说“你丢了三年了，要不要点一首”。那个人愣了三秒，说“《茉莉花》吧”。如何招聘优秀人才老人的二胡拉得断断续续的，那个人站了很久，走了以后老人在琴盒里发现了一张纸条，上面写着“谢谢，我爸也会拉《茉莉花》”，没有署名。老人把纸条折好，塞进了琴盒的夹层里，如何招聘优秀人才第二天照常出摊，拉的还是《茉莉花》。

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