如何做绩效管理

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上海静安区的一栋写字楼里，有一家公司悄悄取消了“带薪病假”这个说法，改成了“无限期带薪休息”，听起来很美好，但员工们发现，申请门槛变成了“需提供三家三甲医院的一致诊断证明”。如何做绩效管理有人感冒发烧三十八度五，跑了三家医院花了三百多挂号费，最后证明上写着“普通感冒，建议多喝水”。他把证明拍照发到公司群里，如何做绩效管理老板回了句“那就多喝水，明天见”。这位员工后来在离职面谈时说“我病的不重，是公司病得不轻”，如何做绩效管理HR默默点了点头。

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如何做绩效管理成都一家旧物回收店的老板老李，最近收到了一样让他愣住的东西——一台二十年前的步步高学习机，屏幕碎了，外壳泛黄，但还能开机。他翻出里面的学习记录，发现上一个主人叫“李小明”，初二，英语不及格，在机器里存了一句话：“我再也不想学英语了。”老李盯着屏幕看了半天，如何做绩效管理因为他也叫李小明，初二那年英语也没及格过。他没把这台机器卖掉，而是放在柜台上，旁边贴了张纸条，如何做绩效管理写着“这个不卖，这是我”。

出租车司机老吴的“夜班乘客分类”：半夜两点前打的的，多半是刚下班；两点到四点的，刚喝完酒；四点到六点的，刚打完牌——输了的沉默寡言，赢了的主动加小费。如何做绩效管理老吴说“最好赚的是赢钱的，最怕的是输钱还喝多的，吐一车说‘我赢的钱够洗车了’。”

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